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日前，自治區人力資源和社會保障廳會同自治區黨委人才工作領導小組辦公室出臺《寧夏“金藍領”示范性培育計劃實施方案》，通過實施“金苗”“金匠”“金雁”“金師”“金賽”5個培育項目，計劃每年選派200名左右高技能人才赴外研修培訓，未來5年組織“金藍領”示范性培訓不少于1000人，力爭各重點產業領域均有業務精湛、本領過硬的“金藍領”代表，影響帶動1萬名以上高技能骨干人才。

聚焦自治區重點產業發展和新業態、新職業、新領域高技能人才供需形勢，實施“金苗”培育項目，每年從企事業單位、技工院校、承建技能人才載體的職業院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室中選派30名左右具有高級工及以上職業資格（技能等級）的45周歲以下中青年高技能骨干人才，赴外開展為期3個月至12個月的定制化職業技能提升培訓，給予每人一次性不超過3萬元資助。實施“金匠”培育項目，每年選派50名左右“中華技能大獎”“全國技術能手”“塞上技能大師”“自治區技術能手”獲得者及高技能人才培訓基地、技能大師工作室領銜人等高技能領軍人才，開展為期1周的國情區情研修，或每年組織部分重點產業高技能領軍人才赴國外開展技術交流合作。

我區聚焦技工教育和職業技能培訓高質量發展，實施“金雁”培育項目，每年選派50名左右技工院校、承建技能人才載體的職業院校和示范性職業技能培訓機構負責人、技能人才工作責任人赴外開展為期1周的職業教育管理能力、“三全育人”意識理念、技能品牌建設能力提升培訓。

聚焦技工院校“工學一體”化教學改革和職業技能培訓機構“告知承諾制”改革，實施“金師”培育項目，每年組織50名左右技工院校“一體化”教師、承建技能人才載體的職業院校“雙師型”教師、示范性職業技能培訓機構骨干教師及職業培訓工作負責人赴外開展職業素養、教學基本功及學生服務能力提升培訓。

聚焦職業技能大賽提質增效和成果轉化，實施“金賽”培育項目，每年組織30名左右全國職業技能大賽參賽選手和自治區一類、二類職業技能大賽獲獎選手，赴外開展為期1周的技能集訓、技能觀摩或職業技能提升培訓。

今年，自治區人社廳圍繞“六新六特六優”產業和新業態、新職業，通過“走出去”等方式舉辦寧夏中青年高技能骨干人才深造研修項目和寧夏高技能領軍人才國情區情研修、寧夏“六特”產業（葡萄酒）高技能人才培訓等6個專題培訓班次，計劃培訓高技能人才300人次。記者 馬照剛

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